SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA8000標準是全球用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，終達到公平而體面的工作。

SA8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為審核準則(大部分審核的依據皆來自在于SA8000標準要求)，適用于世界各地，不同行業，不同規模的公司。其內容主要包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。

SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復查一次。

SA8000標準的要求包括：

SA8000是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業要承擔的對社會和利益相關者的責任。SA8000標準對企業的要求包括：

童工：企業要按照法律控制較低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。

強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。

聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

工作時間：企業遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班要是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

報酬：工資達到法定和行業規定的較低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。

管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。